Informações sobre RATIFICACIÓN DE FINIQUITO DE TRABAJO

Oi pessoal,

 

Hoje vou compartilhar com vcs dois tramites que vc tem que fazer depois que perder o emprego no Chile. Se vc foi demitido ou se vc pediu demissão o procedimento é o mesmo.

A primeira coisa é assinar o Finiquito. A empresa deve providencia esse documento e vc deverá ir até uma Notaria para assinar esse documento junto com alguém da empresa. Geralmente a empresa te passa o endereço porque eles têm  Notaria que eles usam frequentemente. As Notarias que estão em Las Condes sempre estão cheias. Se vc chegou primeiro  que o empregador tire seu papel pra vc ser atendido. Se está muito cheio….. a Notaria que fica em La Dehesa sempre tem pouca gente e lá vc conseguirá ser atendido no mesmo dia.

Depois disso, vc deverá ir no Ministério do Trabalho. A sua empresa marcará um dia para vc ir e receber suas verbas rescisórias e legalizar o documento. Eles tem 10 dias úteis pra fazer isso. Esse procedimento aqui no Chile se chama RATIFICACIÓN DE FINIQUITO DE TRABAJO.

Nesse link tem todas as informações que vc precisa:

http://www.dt.gob.cl/tramites/1617/w3-article-100350.html

 

Vc deverá levar o finiquito, seu RUT, se vc não puder ir, vc pode enviar alguém com uma procuração para assinar por vc perante o Ministério do trabalho.

Pode ser uma procuração simples. Mas eu levei uma feita na notaria.

Não tem hora marcada é por ordem de chegada. Chegue e pegue seu número de atendimento, porque será horrível esperar se vc não der sorte.

O Ministério do Trabalho que eu estive em nome do meu marido fica na Av. Vitacura n.3900, perto do Jumbo lo Castillo. Inclusive eu estacionei o carro nesse supermercado.

 

17 inspeccion comunal del trabajo santiago oriente

Sua empresa te avisará em qual ¨Inspeccion Comunal del Trabajo¨vc deverá ir. De todas as maneiras aí vai um link pra vc ver os endereços.

http://www.dt.gob.cl/1601/w3-propertyvalue-22196.html

 

Geralmente as empresas fazem depósito bancário na sua conta corrente. Pode acontecer de te entregarem um cheque, porque geralmente esse é o dia em que eles te pagam. Não assine nenhum recibo sem receber antes.

De acordo com o artigo 177 da Ley Laboral Chilena, o empregador tem  10 días úteis para pagar o finiquito:

¨Art. 177. El finiquito, la renuncia y el mutuo acuerdo deberán constar por escrito. El instrumento respectivo que no fuere firmado por el interesado y por el presidente del sindicato o el delegado del personal o sindical respectivos, o que no fuere ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo, no podrá ser invocado por el empleador. El finiquito deberá ser otorgado por el empleador y puesto su pago a disposición del trabajador dentro de diez días hábiles, contados desde la separación del trabajador. Las partes podrán pactar el pago en cuotas de conformidad con los artículos 63 bis y 169.

     Para estos efectos, podrán actuar también como ministros de fe, un notario público de la localidad, el oficial del registro civil de la respectiva comuna o sección de comuna o el secretario municipal correspondiente.

     En el despido de un trabajador por alguna de las causales a que se refiere el inciso quinto del artículo 162, los ministros de fe, previo a la ratificación del finiquito por parte del trabajador, deberán requerir al empleador que les acredite, mediante certificados de los organismos competentes o con las copias de las respectivas planillas de pago, que se ha dado cumplimiento íntegro al pago de todas las cotizaciones para fondos de pensiones, de salud y de seguro de desempleo si correspondiera, hasta el último día del mes anterior al del despido. Con todo, deberán dejar constancia de que el finiquito no producirá el efecto de poner término al contrato de trabajo si el empleador no hubiera efectuado el integro de dichas cotizaciones previsionales.

     Los organismos a que se refiere el inciso precedente, a requerimiento del empleador o de quien lo represente, deberán emitir un documento denominado “Certificado de Cotizaciones Previsionales Pagadas”, que deberá contener las cotizaciones que hubieran sido pagadas por el respectivo empleador durante la relación laboral con el trabajador afectado, certificado que se deberá poner a disposición del empleador de inmediato o, a más tardar, dentro del plazo de 3 días hábiles contados desde la fecha de recepción de la solicitud. No obstante, en el caso de las cotizaciones de salud, si la relación laboral se hubiera extendido por más de un año el certificado se limitará a los doce meses anteriores al del despido.

     Si existen cotizaciones adeudadas, el organismo requerido no emitirá el certificado solicitado, debiendo informar al empleador acerca del período al que corresponden las obligaciones impagas e indicar el monto actual de las mismas, considerando los reajustes, intereses y multas que correspondan.

     Si los certificados emitidos por los organismos previsionales no consideraran el mes inmediatamente anterior al del despido, estas cotizaciones podrán acreditarse con las copias de las respectivas planillas de pago.

     No tendrá lugar lo dispuesto en el inciso primero en el caso de contratos de duración no superior a treinta días salvo que se prorrogaren por más de treinta días o que, vencido este plazo máximo, el trabajador continuare prestando servicios al empleador con conocimiento de éste.

     El finiquito ratificado por el trabajador ante el inspector del trabajo o ante alguno de los funcionarios a que se refiere el inciso segundo, así como sus copias autorizadas, tendrá mérito ejecutivo respecto de las obligaciones pendientes que se hubieren consignado en él.¨

 

Bom, espero que tenha ajudado.

Boa sorte!!!

Saludos

Emiliana

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